Financial oversight regions shows coefficient 0.140 with a significance value of 0.008. Internal controls showed coefficient 0.126 with a significance value of 0.008. Utilization of information technology shows coefficient 0.247 with a significance value of 0.001. The results showed that the quality of human resources, utilization of information technology, internal control, financial control area, management commitment to have an influence on the reliability of financial reporting of local government, The quality of human resources shows the coefficient of 0.137 with significance value of 0.013. Data were analyzed using multiple regression analysis using SPSS (Statistical Product and Service Solution) version 17. the analytical techniques used to test hypotheses is purposive sampling. The sample studied consisted of 36 SKPD in Bengkalis. This study investigated the influence of the quality of human resources, utilization of information technology, internal control, financial control area, management commitment.
#Referensi manajemen sumber daya manusia free
Studi Kasus : Desain & Metode Jakarta: Raja Grafindo.This is consistent with the concept of reliability of the information in the financial statements that should be free of errors and misleading understanding of the material, presenting any facts honestly, and can be verified. Peranan Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Peranan manajemen sumber daya manusia dalam menjalankan aspek sumber daya manusia, harus dikelola dengan baik sehingga kebijakan dan praktik dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan perusahaan, yang meliputi kegiatan antara lain : 1. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Job Satisfaction, Gender, Tenure, and Turnover Intentions among Civil Servants in Benue State. Siapa Harus Pergi SiapaHarus Tinggal Strategi Mencegah Turnover Karyawan. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Perilaku Organisasi : Organizational Behavior. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke-2. A review of the literature on employee turnover. 2011.Organizational Behavior: Human Behavior at Work. pergeseran peran dan fungsi Departemen Sumber Daya Manusia 4. riwayat singkat perkembangan dan pendekatan manajemen sumber daya manusia 3. Termasuk juga kamu nantinya juga akan membahas teknolodi produksi dan pendidikan kejuruan. Secara khusus mahasiswa diharapkan dapat menjelaskan: 1. Karena ini masih membicarakan tentang manajemen sumber daya manusia (SDM) maka kamu pun juga akan diperkenalkan bagaimana menjalankan manajemen operasional. 2011.Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya. 1.2 Manajemen Sumber Daya Manusia SDM dan keunggulan kompetitif dan aspek legal dalam MSDM. Leadership Style and Employee’s Turnver Intention: Exploratory Study of Academic Staff in a Malaysian College. Long C, S., Thean L, Y., Ismail W, K., Jusoh, A. “The Balanced Scorecard: Translating Strategy Into Action”, Massachusetts,Harvard Business School Press. Tinvergen Institure Discussion Paper vol 48(3). The Effects of Performance Mesasurement and Compensation on Motivation. Human Resource Practices and Employees Intention to Stay in The Kuala Lumpul Hotel Industry: Faculty of Business Management,Universiti Teknologi MARA, MALAYSIA. Ghazali, Hasrina, Nasyira Mohd Nasyuki and Oon Xiao Yi. Manusia sebutkan tujuan program pengembangan berkelanjutan makalah, implementasi manajemen sumber daya manusia pendidikan pelatihan. Era Baru Manajemen : New Era of Management.
Wseas Transactions on Information Science and Applications.ĭaft, Richard L. “Employee TurnOver: A Novel Prediction Solution with Effect Feature Selection. African Journal of Business Management Vol. Globalisasi Dari sudut manajemen sumber daya manusia berarti mengharuskan dilakukannya usaha mengantisipasi hal (i) perusahaan harus berusaha memiliki sumber daya manusia yang mampu mengatasi pengaruh perkembangan bisnis/ekonomi internasional seperti resesi, penurunan/kenaikan nilai uang. A critical review of employee turnover model (1938-2009) and development in perspective of performance. United Kingdom: Prentice-Hall Internasional.īo Z, W. Pedoman Lengkap Profesional SDM Indonesia. Karena dengan adanya hal tersebut kualitas seorang individu dapat ditingkatkan secara signifikan. Semoga dapat menjadi referensi dan membantu para mahasiswa dalam penyusunan skripsi. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi dan Contohnya Adanya manajemen sumber daya manusia merupakan sebuah pengetahuan yang penting untuk diterapkan.
London: Kogan Page.Īprianto, B dan Arisandy, F. Demikian informasi dan cara pemesanan koleksi 104 file skripsi lengkap Manajemen Sumber Daya Manusia sekaligus dapat menjadi tambahan contoh judul skripsi MSDM. Amstrong’s Handbook of human Resources Management Practice.
0 kommentar(er)
